但这是一个成功率的问题，格林不是商业模式的问题。

做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然，前降其实到现在我还是这么觉得，我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境，格林不求大富大贵，只要能安安稳稳地享受生活就可以了。

如果不能维护对方利益的人，前降彼此之间的合作也就无从谈起究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，格林创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，前降他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，格林任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，前降才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才，格林除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，前降裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。数据是评价效果的客观标准，格林是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，前降嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。最后的最后，格林我想说我还在找工作，格林有好的工作可以介绍给我呀，随手转发正能量!哈哈哈作者：若琳来源：微信公众号【类类有话说】本文链接:http://www.yixieshi.com/51689.html(转载请保留)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

(4)沟通：前降做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。另外一个关键指标是留存，格林新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

(责任编辑：大兴安岭地区)

• ·收藏日本神社识别指南 秒变旅游达人
• ·中国茶馆的发展简史：社会的一个窗口和缩影
• ·王金平宣布访陆祭祖：共同血脉不因族群党派改变
• ·五一游山玩水的好伴侣 四款20万级最硬派SUV推荐
• ·刘诗诗台北顺利产子 吴奇隆报喜：母子平安
• ·VR帮助人们记录历史地标
• ·中方回应美两艘军舰通过台湾海峡
• ·西安球迷辗转南北助威广东 跨越2000公里只停留16小时
• ·杨幂《快本》上班可爱营业 对粉丝甜笑比心
• ·临沂商城奋斗模式“火力全开”
• ·新疆统计局驻村工作队：办的好事像星星一样多
• ·国税总局:拓宽办税渠道 推行房地产交易税收网上预核
• ·做比尔·盖茨的女人是种什么体验？梅琳达说：我也曾努力避孕...
• ·改款思域5月上市配跑车中置排气
• ·俄罗斯最美近卫军女战士出炉 57000人投给她(图)
• ·帅学长上线！网友北电偶遇吴磊与粉丝打招呼